Trouver un Job de Développeur EN REMOTE

août 15, 2022

Ah! Travailler en remote! J’en parle souvent. Pourquoi?

Parce que je trouve que travailler en remote c’est le paradis du travail.
Ça fait déjà presque 10 ans que je travaille en remote et je peux te dire que les avantages sont énormes.

Déjà t’as une fléxibilité incroyable.
Hormis les meetings, tu travailles un peu quand tu veux et l’essentiel c’est ce que tu produis au final.
Quand et comment tu le fais, on s’en fout!
Si tu veux faire du sport tous les matins ou gérer ta vie de famille c’est top, tu peux t’organiser comme ça t’arranges.
En plus t’en gagnes du temps si t’enlèves les trajets pour aller au boulot, les temps de préparation, etc…

Surtout comme je l’avais dit dans la vidéo sur les salaires des développeurs, le fait de travailler en remote va t’ouvrir le champs des possibles.
Tu vas pouvoir postuler pour des jobs bien mieux payés que ceux de ton pays natal.

Et le fait de travailler en remote ça peut te permettre aussi de voyager!
Je l’ai déjà dit à plusieurs reprises, c’est le choix qu’on a fait pour notre famille.
Moi et ma petite famille, on est devenu la Family Kif, ça fait déjà 5 ans qu’on tourne autour du Monde, on a vécu dans plus de 25 pays ces 5 dernières années.

Le digital nomad ce n’est pas un mythe, c’est une réalité du monde d’aujourdh’ui.

Qu’est ce qu’il te faut pour bosser?

Un ordi et du wifi!
Et ben tu peux trouver ça un peu partout autour du Monde. Je te rassure c’est pas compliqué.

Alors dans cette vidéo, j’ai envie de te parler de plusieurs choses concernant les jobs en remote.

Dans une première partie, on va voir ce que tu dois faire pour trouver un job en remote mais pas seulement ça, pas tout le monde est fait pour le remote et je vais aussi essayer de te décrire qui tu dois être pour trouver un job en remote.
Dans une deuxième partie, je vais plus me focaliser sur les développeurs débutants qui veulent devenir remote.
Et dans une troisième partie, on verra tous les sites sur lesquels tu peux trouver des jobs en remote.

C’est parti!

Avant de postuler pour un job en full remote

Déjà, pour trouver un job en remote qui est bien payé, tu dois mettre toutes les chances de ton côté.

Il faut que tu donnes envie!
Je sais que pour certains développeurs ça peut être compliqué malgré le fait qu’ils sont super talentueux.
Mais il faut absolument que tu apprennes à te vendre.
Déjà, il faut que tu aies un bon CV avec un bon portfolio.
Faut que tu mettes en avant ce que tu as déjà fait par le passé.
Si t’as un profil Github qui peut impressionner des recruteurs, mets le aussi en avant.
Mais en gros faut que tu sois sexy à l’embauche, qu’on se dise, lui il est trop bon, je veux l’embaucher.

Ça, ça va te permettre d’obtenir des entretiens mais ça ne s’arrête pas là.
Il va falloir montrer que t’es bon dans ce que tu fais.

Si on cherche un mec qui maitrise le React et bien tu dois maitriser le React!

Quand une compagnie vient embaucher quelqu’un en remote ce n’est pas pour le former, c’est pour qu’il soit déjà opérationnel et qu’il soit bon.
Ça c’est pour ce qui est de ce qu’on appelle les hard skills mais c’est pas tout!

Le remote c’est particulier et il va falloir que tu démontres aussi tes soft skills bien plus que quelqu’un qui veut postuler pour un job en présentiel.

Et c’est normal.

Tu peux être un monstre dans ce que tu fais, si tu ne sais pas communiquer avec une équipe, ça ne va pas le faire.

Donc faut mettre en avant le fait que tu t’exprimes bien, que tu es clair.
En gros, faut que tu saches bien communiquer avec d’autres développeurs et aussi avec des personnes qui ne sont pas forcément techniques comme des products managers ou autre.

D’ailleurs en parlant de ça, faut aussi penser à la timezone. Il faut que tu puisses travailler à des heures qui conviennent plus ou moins à la boite qui veut t’embaucher.
Imagine ils veulent te fixer un meeting et que pour toi il est 3h du matin, c’est pas l’idéal.

Bref! Des jobs en remote qui sont bien payés, il y en a, mais pour les obtenir faut que tu sois bon sur tous les plans: sur tes hard skills, tes soft skills et aussi que tu saches te vendre.

Et si t’es un débutant, je pense que travailler en full remote pour un débutant ce n’est pas la meilleure chose à faire et je vais t’expliquer pourquoi.

Débutant et full remote

Déjà, à priori, t’as pas assez d’expérience et ça sera très compliqué pour toi de te faire embaucher.

Tu risques de galérer dans les tests techniques.
Quelqu’un qui travaille en remote, c’est quelqu’un d’indépendant, c’est pas quelqu’un qu’on veut former.

En général, les sociétés qui embauchent en remote veulent quelqu’un d’opérationnel dès le départ!

Mais tu veux que je te dise même pour toi c’est mieux de ne pas travailler en full remote au début.

Si t’es dans ta première voire même ta deuxieme année de développeur, je ne te recommande pas de travailler en full remote, et c’est pour ton bien.

On ne va pas se mentir quand tu travailles dans un bureau, c’est facile de demander de l’aide alors que quand t’es en full remote, t’as personne à qui parler direct, c’est beaucoup plus compliqué.

Et ces dizaines de petit moments: “Et Patrick, pourquoi c’est comme ci ou pourquoi c’est comme ça”, c’est ça qui va te faire progresser un max.

Quand tu débutes, tu dois te concentrer sur ton évolution et oui tu apprendras plus vite si t’as quelqu’un pour t’aider juste à côté de toi.

Maintenant je ne dis pas que tu dois complètement abandonner l’idée de travailler en remote, mais ne vas pas chercher du full remote dès le départ.

Tu peux glisser vers le remote petit à petit.

D’ailleurs une astuce pour tous ceux qui ne parviennent pas à trouver des jobs en remote et qui veulent glisser en remote.

C’est pas grave, tu peux postuler pour des jobs qui ne sont pas en remote.
Mais au fil des entretiens et du process d’embauche, n’hésite pas à demander un jour de travail en remote par semaine.

Sors les arguments du style:

Ouai j’ai un super workspace à la maison. Je suis tellement plus productif quand je suis dans ma bulle chez moi. Et si je n’ai pas le trajet jusqu’au boulot, j’ai plus de temps de travail.

Ta chance, c’est qu’on est dans la période post corona, c’est maintenant mainstream de travailler en remote alors un jour par semaine, t’as toutes les chances de l’obtenir.

Et ensuite une fois que tu l’as obtenu, laisse le temps faire les choses et petit à petit tu vas glisser en full remote.

Bien évidemment, il faut que tu montres à ton employeur qu’il gagne à te laisser travailler en remote.
Donc tu dois construire une relation de confiance avec lui et surtout tu vas être encore beaucoup plus performant pendant ce jour de remote qu’il t’a accordé.
Et ensuite, tu vas demander un deuxième jour et ainsi de suite jusqu’à glisser en full remote.

Tu verras ça peut aller assez vite. Mais à partir du moment ou ton employeur comprend que ça fonctionne avec toi et que tu apportes beaucoup de valeur, il n’y a pas de raison, il devrait te laisser travailler en full remote.

Et si ce n’est pas le cas et que toi tu veux vraiment du full remote et bien change de job.